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有幸之家召开月度例会,共谋公司美好前景

来源:有幸之家 添加时间:2018-6-2 17:02:18 作者:dgqexan 浏览量:1667

企业是现代组织结构中最基本的“细胞”。而文化则是企业的灵魂,一个企业只有有了自己的文化,才具有了真正的核心竞争力,否则,就是一盘散沙。一个企业,只有在优秀企业文化的指引下,才有了前行的力量,每个人才能找到在企业中的地位和价值,只有如此,企业成员才能齐心协力,才能共同达成企业的目标,才能积累文化的能量,做出更大的市场业绩,不断地创造新的辉煌。有幸之家十分注重公司文化,每月定期召开全公司员工大会,丰富员工的工作和生活,使员工们在公司工作更有趣,以公司为家,增强归属感。

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6月1日有幸之家一月一度的月度大会拉开了帷幕,这次大会与历届大会不同之处在于会址为公司位于万江新落成的旗舰店,旗舰店包含志工部、社工部、老人用品及适老改造部、老人研究院和养老学院部、康复护理部、生活照料部、旅居生活部、老年大学部以及文化娱乐部等多个部门。

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这次大会与六一儿童节不期而遇,公司为大家准备了很多小食品,共祝大小朋友节日快乐。丰富公司企业文化。提高同事对公司的认可度。

出席这次大会的有公司董事长邱远志先生、副总经理梁女士到会指导。会议由四个小游戏开篇。踩气球、解锁双手、传水集财、众人猜物,大家在游戏中不知不觉的明白每个游戏包含着工作的很多原理,做游戏就如工作中我们要相互配合,共同进步,具备超前思维,找到正确方法,做好上传下达的工作。才能更好的完成我们的工作任务,为公司贡献自己的力量。

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邱董事长和梁总经理介绍了公司的发展方向和对同事们的工作要求,表扬了在上一阶段优秀的同事,并勉励大家努力工作,积极向上。两位领导妙语连珠。既增加了会议的气氛也有利于同事们对领导指示的理解。更好的落实在日常工作中。

会议最后为6月生日的同事们集体庆祝生日,大家共唱生日歌,共同分享生日蛋糕,共同祝愿有幸之家越办越好。其乐融融,不是一家人胜似一家人。

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良好的公司文化在一定程度上具有凝聚员工甚至激励员工的功能,也可起到调适劳资之间关系的作用。公司文化能在企业中营造一种团结友好、相互信任的和谐气氛,进而加深员工的团体意识,使企业与员工间形成一定的凝聚力和向心力。

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